管理究竟是什么；有的人把它称做科学，有的人干脆叫它艺术，管理艺术。说是科学，连个公式也没有，又不能复制，说是艺术吧，什么人都能做个管理者，难道有这么多艺术家吗；
对于我们一般的管理人员来说，还是要现实一点，科学对于我们来说，有点过于高深，艺术又有点虚无缥缈，还是叫做技能吧，也许比较符合我们现阶段的水平，你同意吗；技能，一般人都能掌握，只要胆子大一点，谁都可以试一下，所以才有这么多普普通通的管理人员，有的做得不象东西，有的还象那么回事，沾了一点点艺术的边。技能这东西，光看书是学不会的，懂了也不一定有用，还要能动手，亲自去做，只有多加训练，才能真正掌握。所以，不要以为叫做技能，你就觉得没什么了不起的，也不能认为理解了就万岁了。很多学管理专业的人，不是不懂管理，而是没有实践经验，暂时不会管理而已，因为缺乏训练，就象一个资深的NBA球评家，评起来头头是道，要他上场，跟你我水平也差不多吧。当然，理论不是不重要，大学生经过了实践，加强了训练，超过你我这种水平，只是时间问题。所以，提高自己的管理技能，要注意训练，把理论运用到实际当中，把一些理论不能涉及的细节熟练掌握，使它成为一项实用的技能。所有的技能，只有通过训练才能加强，所以做管理的人，不能满足只听几次讲座，我们的企业做教育训练，教育的多，训练的少，难免钱会打水漂。怎么样保证有效的训练呢，训练的方法很重要，这一点不用我说大家都知道。训练的方法五花八门，每个教练都有自己的绝招，但要注意，绝招不在乎水平有多高，最绝的招莫过于有针对性的招，适合训练对象水平的招，既感到不容易，又能接受的招。喜欢足球的朋友，还记得当年米卢大师，他训练中国队用了一种网式足球训练方法，很多球星，专家对此都有微词，也太看不起我们了吧，用休闲的方式，完全不符合我们三从一大的训练原则嘛。其实他只不过了解中国队在细节处理上很糟糕，所以，才用这一招，看上去一点都不神奇的招，可是它却很有效。管理也是一样，不能追求神奇，不能太看重水平，一定要追求有效。要做到训练更有效，还有两点不能不强调。其一，训练的环境。其二，长期的坚持。谈到训练环境，学外语的朋友应该深有体会。外语本来就是一个需要训练的课目，理解了，不会用，不能叫会外语。在国内，苦读了几年外语，出国后一句听不懂的大有人在，而在国外，三个月以后，就能与老外聊天的人也不在少数。为什么会这样；环境不一样，国内上课学一学，其他场合也没有机会训练，进步实在难。在国外，听的，说的，看的，不知不觉的，都是外语，想不会都难。训练一个管理干部，道理也一样，一定要想方设法提供一个训练的环境。想训练一个组长，可以用传，帮，带的方法，但帮一阵子就该把组长调开，没有人帮，自己就得想法子学作做一个组长。很多人的成长，都是在不得不的环境中，有些学管理专业的人，恰恰没有这种环境，所以，建议你找一个适合你训练的环境，使你不得不提高。还有一点，就是长期地坚持。训练这个词，本身就有长期的含义，任何有效地训练，都离不开长期坚持。只有长期坚持，才能将意识上的东西变成下意识的东西，才会有良好的感觉。很多有经验的管理者，常常依赖感觉，道理上不容易说清楚，但感觉确实很准，这种感觉，只能是长期的训练才可能获得。凭感觉；这看上去不太科学，所以我也怀疑管理能叫科学，如果一定要叫科学，还不如改名叫有效学。
摘要：
拥有属于自己的一份事业是很多人梦寐以求的理想。而面对越来越激烈的市场环境，很多人只是具备创业的想法，但不具备创业的能力，那创业就会成为一种空想，没有开始就注定着失败！
以下几点希望与打算开店或即将开店的朋友们分享：
1、商圈的位置：店面的地址位置是大多数创业者最为注重的一方面，但我们应更多的考虑到此商圈的消费群体和购买特征；并非位置好就一定能赢利，比如很多的美容院都设在公寓或写字楼上...
摘要：
一、丰富的知识力
1、丰富的产品知识
此点包括自身产品知识、企业文化，还包括竞品的产品知识和企业文化，这是一个合格业代必须具备的基本点
2、灵通的业界信息
一个区域经理既要知道一些产业内大环境信息，更要知道自己的企业、自己的客户信息，以及自己管辖区域内每个商业客户的动作信息
3、娴熟的营销技能
懂晓4P、4R、4C营销理论，知道SPIN，AIDA，PDCA营销应用模型...
摘要：
所谓耗子：
1、食性杂：荤的素的都爱吃，不光爱大米，更爱吃小米；
2、勇气大：为了一颗大米，虽然顶着“老鼠过街人人喊打”的罪名，还是要把街过；
3、视野广：为了躲避猫，总要左顾右盼，看准目标，主动出击；
4、挖掘深：挖洞功夫一流，选择合适的地方，构造合理的布局，储存足够的食物。
所谓骆驼：
鼻孔能开闭，足垫厚，适合在沙漠中行走；背有峰，内蓄脂肪...
摘要：
物价在上涨、竞争却越来越激烈，适合自身职位的工作也越来越少。80后的大学生何去何从，值得我们深思？
2008年02月18日在郑州，千名大学生仅然争聘一家超市收银员。也许报道有点夸大其词，但最少反映出严峻的就业形势使不少大学生心发慌。
作为企业来讲：从最底层做起的员工最实用，无论从忠诚度还是贡献度上都要比空降兵强。企业不喜欢好高骛远、不切实际的大学毕业生。前多年曾有媒体报道：很多企业不...
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摘要：
2008年02月18日 08:50:20 来源：大河网-河南商报
严峻的就业形势使不少大学生心发慌商报记者 王春胜/摄
2月16日上午，河南省人才交流中心门前已经排起了数百米的长龙，上万名大学生翘首以待，希望4年的寒窗苦读能换回一份好工作。
“招聘前台接待、收银员，要求：应届高校毕业生，大专以上学历。”招聘会大商集团郑州新玛特购物广场有限公司展台前，已经...
摘要：
销售人员工资历来是企业关注的重点，它关系到销售人员的工作热情和工作的积极性，直接或间接地影响着企业的生存与发展。以下是几种模型供大家参考。
一、数字比例法
数字比例法是指将业务员的销售提成按规定的比例在个人、小团体、大团体之间进行重新分配。其中小团体与大团体的范围根据公司的实际情况进行确定。例如：小团体为办事处，大团体为销售大区；小团体为部门，大团体为分公司。数字比例法强...
摘要：
五千字博客,地址:http://wuqianziblog.blog.sohu.com/
什么是5000字博客？
5000字博客其实不是真的5000字，这其实来源于一个朋友的创意，只不过她是收费的，而我是免费的。凡是中文、英文、数字这三类，都将会向网友免费提供，网友可以选择任何没有用过的字进行组合（违反法律、社会道德的字及组合除外）作为您博客、网站的连接入口，使用一个月整。如满一个月时...
摘要：
1 管理认知
1、经常自我反省，检视一下，在管辖范围内的人、时、地、物、有没有浪费资源，或无效运用的状况。
2、不要在下属面前抱怨工作，数落上司及公司的不对。
3、接受上司交待任务时，在没有尝试执行之前，绝不说“不可能”、“办不到”。
4、每天找出一件需要突破，创新的事物，并动脑筋想一想，有无改善创新的方法。
5、...
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